iso 45001 что это такое кратко
Общая информация о ГОСТ Р ИСО 45001-2020 (ISO 45001:2018)
Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
В этой статье мы расскажем Вам о ГОСТ Р ИСО 45001-2020 (ISO 45001:2018), новая версия OHSAS 18001:2007. Что это такое, зачем он нужен и как применять его в бизнесе. Прочитав это Вы поймете, что следование принципам ГОСТ Р ИСО 45001-2020 позволит обеспечить максимальную безопасность на производстве и соблюдение закона, описывающего специальную оценку условий труда. Это позволит Вам улучшить репутацию компанию и повысить уровень доверия к организации.
ISO 45001:2018 «Occupational health and safety management systems» – это способ демонстрации заинтересованности работодателя в своих сотрудниках, который включает:
Идентичным стандартом в РФ утвержден ГОСТ Р ИСО 45001-2020 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья» (СМБТиОЗ).
Что такое Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья?
Система менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (СМБТиОЗ) – это система управления охраной труда и профессиональной безопасностью сотрудников, которые подвержены риску в результате деятельности организации.
Цель внедрения СМБТиОЗ – это устранение или минимизация риска угрозы здоровью на предприятии.
ГОСТ Р ИСО 45001-2020 – это закон!
28 декабря 2013 году вступил Федеральный закон N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», который реформировал процедуру оценки условий труда на рабочих местах. Специальная оценка условий труда призвана заменить прежние процедуры (аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда) на более комплексный объем работ по оценке условий труда на рабочих местах.
Основные преимущества внедрения СМБТиОЗ 
Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь
ISO 45001 − единый набор международных требований к охране здоровья и безопасности труда
опубликовано 15.11.2018 16:25
ISO 45001:2018 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и руководство по применению» − единый набор международных требований, направленных на помощь организациям в обеспечении защиты персонала от несчастных случаев. Его цель − содействие решению данной проблемы.
ISO 45001 базируется на успехе OHSAS 18001, разработанном Великобританией, и многих других передовых национальных документов. ISO 45001 – это первый глобальный стандарт по системе менеджмента охраны здоровья и техники безопасности. Стандарт содержит технические требования стандарта OHSAS, который уже широко применяется в мире в рамках структуры стандартов ISO 9001 и 14001, облегчая пользователям его интеграцию в общее управление бизнесом. ISO 45001 был разработан экспертами из 69 стран при сотрудничестве с представителями ведущих организаций, таких как Международная организация труда (ILO), Международная конфедерация профсоюзов (ITUC) и Международная организация предпринимателей (IOE).
За последние четыре года прошло большое количество длительных заседаний с участием 90 экспертов, на которых обсуждались вопросы важности внедрения данного стандарта, участия рабочих в разработке системы и возможность внедрения стандарта организациями всех типов.
Промышленно развитый мир сделал большой шаг вперед в обеспечении производственной безопасности и это выражается в цифрах, отражающих несчастные случаи. Из 2,78 миллионов смертей на производстве 2 миллиона происходили по причине заболеваний на производстве, а не несчастных случаев. Конечно, это значит, что у промышленности еще долгий путь в направлении борьбы с несчастными случаями на производстве.
Управление здоровьем на производстве – более сложный процесс. Мир производства и наше понимание его рисков значительное изменилось после введения системы менеджмента OHSAS. Во многих странах сокращаются работы в тяжелой промышленности и увеличиваются в офисе и в сфере обслуживания. Многие промышленные заболевания, связанные с выделением опасных веществ, сегодня более изучены. Работникам обеспечивается большая защита, раннее выявление и более эффективное лечение.
С другой стороны, новые возникающие технологии приводят к использованию новых материалов, которые не полностью изучены. Следовательно, могут возникать новые потенциальные риски. Возникают новые виды работ и способы их организации. Новые условия труда требуют нового рассмотрения. Большой проблемой для экономики становится нервная напряженность, стрессы, проблемы с опорно-двигательным аппаратом, хронические заболевания.
ISO 45001 представляет организациям инструмент управления средой на рабочем месте. Он стал одним из самых ожидаемых стандартов в мире и нацелен на то, чтобы существенно повысить уровень безопасности на рабочем месте.
Вне зависимости от того, внедрят организации этот стандарт или нет, он станет частью деловой нормы. Разработчики ISO 45001 считают, что его выпуск − важное достижение.
Несмотря на то, что ISO 45001 основывается на OHSAS 18001, он является совершенно новым стандартом, а не пересмотром предыдущей версии, и будет постепенно вводиться в течение последующих трёх лет. Поэтому организациям будет необходимо пересмотреть свои текущие подходы и методы работы.
Какие основные различия между OHSAS 18001 и ISO 45001?
Есть много различий, но основные изменения заключаются в том, что ISO 45001 уделяет особое внимание взаимодействию между организацией и её деловой средой, в то время как OHSAS 18001 ставил в центр внимания управление рисками в части охраны труда и других внутренних проблем.
Стандарты также расходятся и во многих других аспектах:
− ISO 45001 основывается на процессном подходе, а OHSAS 18001 устанавливает процедуру;
− ISO 45001 динамичен в каждом своём разделе, что не относится к OHSAS 18001;
− ISO 45001 рассматривает как риски, так и возможности, а OHSAS 18001 касается только рисков;
− ISO 45001 включает мнения заинтересованных сторон, OHSAS 18001 – нет.
Эти пункты представляют значительное изменение в способе восприятия менеджмента охраны здоровья и техники безопасности. Охрана труда уже не рассматривается изолированно, она должна учитываться в рамках перспективы управления стабильной и устойчивой организацией. Тем не менее, хотя эти два стандарта отличаются друг от друга в части своего подхода, система менеджмента, установленная в соответствии с OHSAS 18001, станет надёжной основой для перехода на ISO 45001.
Я сертифицирован по OHSAS 18001. Как мне начать процесс перехода?
При переходе с OHSAS 18001 необходимо предпринять ряд шагов для «подготовки почвы», прежде чем можно будет внедрить новую систему менеджмента. Придерживаясь следующего маршрута, вы не собьётесь с правильного пути:
1. Провести анализ заинтересованных сторон (лиц или организаций, которые могут повлиять на деятельность вашей организации), а также внутренних и внешних факторов, которые могут затронуть деятельность организации, а затем изучить, как эти риски могут контролироваться с помощью вашей системы менеджмента.
2. Определить сферу деятельности системы и при этом учесть показатели, которые ваша система менеджмента стремится достичь.
3. Использовать эту информацию для создания процессов и оценки рисков, а также, что наиболее важно, для определения ключевых показателей эффективности (KPI) процессов.
После того как вы адаптируете все данные к инструментам OHSAS 18001, вы сможете повторно использовать большую часть имеющейся информации применительно, к вашей новой системе менеджмента. Таким образом, несмотря на различия в подходах, основные инструменты те же.
Что мне необходимо знать, если я работаю с ISO 45001 впервые?
Всё зависит от того, что вы уже знаете о системах менеджмента ISO. Стандарт ISO 45001 утверждает Приложение SL, разделяя, таким образом, высокоуровневую структуру (HLS), идентичный основной текст, термины и определения с другими недавно пересмотренными стандартами на системы менеджмента ISO, такими как ISO 9001:2015 (менеджмент качества) и ISO 14001:2015 (менеджмент окружающей среды). Если вы уже знакомы с общей структурой, то основная часть ISO 45001 покажется вам знакомой и достаточно будет лишь заполнить «пробелы» в своей системе.
В противном случае всё может пройти не так однозначно. Стандарт достаточно сложен для восприятия, если читать его как обычную книгу. Необходимо понять все взаимосвязи между его определёнными статьями. Лучше всего будет найти хороший учебный курс, который поможет раскрыть весь потенциал стандарта. Также можно обратиться за консультацией, чтобы получить помощь на протяжении всего процесса.
У меня комплексная система, с сертифицированная по ISO 9001 и ISO 14001. Как объединить ISO 45001 с другими системами менеджмента?
Общая структура ISO (вышеупомянутая HLS) была разработана специально для упрощения процесса интеграции новых возможностей менеджмента в существующие системы менеджмента организации. Например, ISO 45001 достаточно строго следует принципам ISO 14001, так как многие организации объединяют свои функции по охране труда и окружающей среде на внутреннем уровне.
Как будет использоваться ISO 45001?
По прогнозам ISO, большинство организаций будет использовать ISO 45001 для внедрения эффективной системы менеджмента охраны здоровья и техники безопасности, но только некоторые из них захотят получить более широкое признание, которое обеспечивает сертификация. Не существует требований для сертификации систем менеджмента по стандартам ISO. Наличие официальной системы менеджмента предоставит множество преимуществ благодаря внедрению передовой практики. Сертификация – это лишь дополнительное подтверждение, демонстрирующее сторонним организациям, что вы достигли полного соответствия определённому стандарту.
Преимущества от стандарта ISO 45001 многочисленны, если он реализуется надлежащим образом.
Устойчивое развитие ISO 45001: Сертификация системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности
Сертификация по ISO 45001 – снижайте организационные риски и совершенствуйте охрану труда и производственную безопасность (ОТ и ПБ), пройдя сертификацию SGS на соответствие требованиям нового стандарта.
Система менеджмента охраны труда и производственной безопасности является важнейшей составляющей стратегии организации в области управления рисками. Внедрение системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности позволяет организации обеспечивать:
ISO 45001 является новым международным стандартом для систем менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Новый стандарт ISO 45001 аналогичен OHSAS 18001, но он имеет высокоуровневую структуру, описанную в Приложении SL и применимую ко всем новым и переработанным стандартам ISO для систем менеджмента.
ISO 45001 совместим с другими стандартами для систем менеджмента, например ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. ISO 45001 был опубликован в марте 2018 года.
Ниже перечислены его основные требования и отличия от OHSAS 18001.
Стандарт ISO 45001 – ключевые аспекты и организационный контекст
В стандарте ISO 45001 большое внимание уделено контексту организации. Он требует, чтобы организации учитывали ожидания всех заинтересованных сторон в отношении менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Организация должна установить, какие заинтересованные стороны имеют отношение к ее системе менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также определить соответствующие требования этих заинтересованных сторон.
Задача стандарта ISO 45001 – обеспечить высокий уровень понимания организацией важных факторов, способных повлиять как положительно, так и отрицательно на саму организацию и на то, как она справляется со своими обязанностями по охране труда и производственной безопасности в отношении своих работников.
Важными являются факторы, влияющие на способность организации достигать поставленных целей. К ним относятся цели, которые организация ставит перед собственной системой менеджмента охраны труда и производственной безопасности, например, выполнение своих обязательств в рамках политики по охране труда.
Лидерство в сфере охраны труда
Высшее руководство должно демонстрировать свою вовлеченность и заинтересованность в работе системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности путем прямого участия, а также учитывать эту работу при стратегическом планировании.
Руководители высшего звена должны вносить вклад в повышение эффективности системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, активно направляя усилия сотрудников, оказывая им поддержку и взаимодействуя с ними, а также играя активную роль в процессе формирования и управления организационной культурой в части, касающейся охраны труда.
Новый стандарт четко определяет требования к ответственности и подотчетности высшего руководства в отношении менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Это необходимо для того, чтобы основная ответственность не могла быть делегирована менеджерам по охране труда или другим руководителям среднего звена внутри организации.
Участие в управлении и консультирование
Стандарт требует, чтобы высшее руководство организации поощряло участие в управлении со стороны работников и их представителей, а также консультирование с ними, поскольку это является ключевым фактором менеджмента охраны труда и производственной безопасности.
Консультирование предполагает наличие двусторонней коммуникации – диалога и обмена сведениями – и предусматривает своевременное предоставление информации, необходимой работникам и их представителям, прежде чем организация примет решение.
Эффективность системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности зависит от участия работников, что дает им возможность вносить свой вклад в принятие соответствующих решений и высказывать мнение о предлагаемых изменениях.
Организация должна мотивировать работников всех уровней сообщать об опасностях, чтобы принимать превентивные меры и выполнять необходимые корректирующие действия. Работники также должны иметь возможность сообщать о проблемах и предлагать пути их решения, не опасаясь увольнений, дисциплинарных взысканий или других подобных наказаний.
Риск-ориентированный подход к менеджменту охраны труда и производственной безопасности
Другое требование, тесно связанное с акцентом на организационный контекст, – это требование о применении риск-ориентированного подхода при разработке и внедрении системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности. Организация должна выявлять риски и возможности, которые ей необходимо учитывать, чтобы гарантировать достижение целей, поставленных перед системой менеджмента охраны труда и производственной безопасности.
К ним относятся риски и возможности, соответствующие контексту организации или определяемые им. Организация должна планировать действия, направленные на устранение этих рисков и реализацию имеющихся возможностей; интегрировать эти действия в процессы, связанные с работой системы менеджмента охраны труда и производственной безопасности, а также оценивать их эффективность.
Аутсорсинг
Стандарт требует от организаций принимать меры к тому, чтобы процессы, переданные на аутсорсинг и оказывающие влияние на систему менеджмента охраны труда и производственной безопасности, были определены, и чтобы над ними осуществлялся контроль. Когда переданные на аутсорсинг продукты и/или услуги организации находятся под ее контролем, необходимо эффективно управлять рисками, связанными с поставщиками и подрядчиками.
Документированная информация
Термин «документы и записи», используемый в стандарте OHSAS 18001, заменен на термин «документированная информация». Отныне к рассмотрению принимаются свидетельства, представляющие собой обработанную информацию, не относящуюся к формальной системе документооборота, например, электронная информация, хранящаяся на смартфонах и планшетах.
Переход со стандарта OHSAS 18001 на ISO 45001
Организациям, сертифицированным аккредитованным органом на соответствие стандарту OHSAS 18001, для перехода на новый стандарт ISO 45001 предоставляется три года с момента его официальной публикации, состоявшейся в марте 2018 года.
Обновления
Текст стандарта ISO 45001:2018 можно купить на сайте ISO.
Как компания SGS может помочь?
Мы предлагаем информационные тренинги, которые помогут вам ознакомиться с требованиями стандарта ISO 45001, с Приложением SL, с риск-ориентированным подходом и понятием лидерства. По вашему запросу мы можем провести анализ несоответствий существующей системы менеджмента требованиям ISO 450001, с тем чтобы помочь выявить те изменения, которые вам потребуются при переходе со стандарта OHSAS 18001 на стандарт ISO 45001.
Свяжитесь с нами для получения более подробной информации о переходе на стандарт ISO 45001.
ISO 45001:2018, ГОСТ Р ИСО 45001-2020
Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
Стандарт ISO 45001:2018 | ГОСТ Р ИСО 45001-2020
Требования ISO 45001
Стандарт ISO 45001 создан для того, чтобы обеспечить сохранность здоровья сотрудников, создать комфортные условия труда и предотвратить потенциальное негативное воздействие на сотрудников компании. Для решение этих задач стандартом предусмотрено выполнение следующих требований:
СТАНДАРТ ISO 45001
Стандарты системы менеджмента качества
Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья
ГОСТ Р ИСО
45001-2020
Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья
Система менеджмента рисков
Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья
Cистема менеджмента качества
УСЛУГИ ЭКСПЕРТ-ГАРАНТ ПО ISO 45001
Представительства компании ЭКСПЕРТ ГАРАНТ
Проконсультируйтесь с экспертом из вашего города
Укажите ваши контакты и город в котором вы хотите встретиться
Преимущества внедрения сертификации по OHSAS 18001
Внедрение сертификации по стандарту ISO 45001 является доказательством того, что предприятие ответственно подходит к вопросам охраны здоровья сотрудников и уделяет большое внимание безопасности труда. Также сертификация ISO 45001 дает следующие выгоды внедряющим ее компаниям:
Iso 45001 что это такое кратко
ГОСТ Р ИСО 45001-2020
НАЦИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИСТЕМЫ МЕНЕДЖМЕНТА БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ
Требования и руководство по применению
Occupational health and safety management systems. Requirements with guidance for use
Дата введения 2021-04-01
Предисловие
1 ПОДГОТОВЛЕН Ассоциацией по сертификации «Русский Регистр» (Ассоциация «Русский Регистр») на основе собственного перевода на русский язык англоязычной версии стандарта, указанного в пункте 4
2 ВНЕСЕН Техническим комитетом по стандартизации ТК 076 «Системы менеджмента»
3 УТВЕРЖДЕН И ВВЕДЕН В ДЕЙСТВИЕ Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 28 августа 2020 г. N 581-ст
Введение
Организация несет ответственность за здоровье и безопасность своих работников и тех, на кого так или иначе влияет деятельность организации. Эта ответственность распространяется на поддержание и защиту их физического и умственного здоровья.
Применение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) нацелено на то, чтобы дать возможность организации обеспечить безопасные в плане здоровья и условий труда рабочие места, предотвратить производственные травмы и ущерб, а также постоянно улучшать показатели в области ОЗБТ.
0.2 Цель системы менеджмента ОЗБТ
Назначение системы менеджмента ОЗБТ состоит в том, чтобы обеспечить среду для управления рисками и возможностями в области ОЗБТ. Целью и ожидаемыми результатами системы менеджмента ОЗБТ являются предотвращение травм и ущерба для здоровья сотрудников, а также обеспечение безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест; соответственно, крайне важно для организации исключить или минимизировать риски в области ОЗБТ за счет принятия результативных предупреждающих и защитных мер.
При осуществлении таких мер организацией в рамках ее системы менеджмента ОЗБТ улучшаются ее показатели в области ОЗБТ. Система менеджмента ОЗБТ может быть гораздо результативнее и эффективнее, если заранее предпринимать действия по реализации возможностей для улучшения показателей в области ОЗБТ.
Внедрение системы менеджмента ОЗБТ, соответствующей настоящему стандарту, позволит организации управлять рисками в области ОЗБТ и улучшать показатели в области ОЗБТ. Система менеджмента ОЗБТ может помочь организации выполнять законодательные и иные требования.
Внедрение системы менеджмента ОЗБТ является стратегическим и оперативным решением для организации. Успех системы менеджмента ОЗБТ зависит от лидерства, обязательств и участия на всех уровнях и от взаимодействия всех функций организации.
Реализация и поддержание системы менеджмента ОЗБТ, ее результативность и способность достигать ожидаемых результатов зависят от определенного числа ключевых факторов, которые могут включать в себя следующее:
a) лидерство, приверженность, ответственность и подотчетность высшего руководства;
b) формирование, продвижение и поощрение высшим руководством в организации корпоративной культуры, которая обеспечивает поддержку запланированных результатов системы менеджмента ОЗБТ;
c) обмен информацией;
d) консультации и участие работников и представителей работников при их наличии;
e) выделение необходимых ресурсов для обеспечения системы;
f) политики в области ОЗБТ, которые согласованы с общими стратегическими целями и направлением развития организации;
g) результативный(ые) процесс(ы) идентификации опасностей, управления рисками в области ОЗБТ и реализации возможностей в области ОЗБТ;
h) постоянную оценку и мониторинг показателей системы менеджмента ОЗБТ с целью их улучшения;
i) интеграцию системы ОЗБТ в бизнес-процессы организации;
j) цели в области ОЗБТ, которые согласованы с политиками в области ОЗБТ и учитывают опасности, риски и возможности в области ОЗБТ, существующие в организации;
k) соответствие законодательным и иным требованиям.
Успешное внедрение положений настоящего стандарта может быть использовано организацией, чтобы дать работникам и другим заинтересованным сторонам уверенность в том, что результативная система менеджмента ОЗБТ внедрена. Принятие настоящего стандарта, однако, не дает само по себе гарантии предупреждения производственных травм и ухудшения здоровья работников, обеспечения безопасных в плане здоровья и условий труда рабочих мест, а также улучшения показателей в области ОЗБТ.
Уровень детализации, сложность, объем документированной информации и необходимых ресурсов для гарантии успеха системы менеджмента ОЗБТ организации будут зависеть от определенного числа факторов, таких как:
— среда организации (например, число работников, размер, географическое расположение, корпоративная культура, законодательные и иные требования);
— область применения системы менеджмента ОЗБТ организации;
— характер деятельности организации и связанных с ней рисков в области ОЗБТ.
Концепция PDCA заключается в повторяющемся процессе, применяемом организацией для достижения постоянного улучшения. Она может применяться к системе менеджмента в целом и к каждому отдельному элементу следующим образом:
a) Планируй: выявлять и оценивать риски и возможности в области ОЗБТ, а также иные риски и возможности, устанавливать цели в области ОЗБТ и процессы, необходимые для получения результатов в соответствии с политикой ОЗБТ;
b) Делай: выполнять процессы, как запланировано;
c) Проверяй: вести мониторинг и измерять результаты деятельности и процессов с учетом политики и целей в области ОЗБТ, а также сообщать о результатах;
d) Действуй: предпринимать действия для постоянного улучшения показателей в области ОЗБТ, чтобы достичь ожидаемых результатов.
Структура настоящего стандарта основывается на концепции цикла PDCA, как показано на рисунке 1.
0.5 Содержание настоящего стандарта
Настоящий стандарт соответствует требованиям ИСО к стандартам на системы менеджмента. Эти требования включают в себя структуру высокого уровня, идентичный основной текст и общие термины с основными определениями, ориентированные на пользователей, внедряющих несколько стандартов ИСО на системы менеджмента.
Настоящий стандарт не содержит требований, специфичных для других объектов управления, например качества, социальной ответственности, экологии, безопасности или финансов, но его элементы могут быть согласованы или объединены с элементами других систем менеджмента.
Настоящий стандарт содержит требования, которые могут быть использованы организацией для внедрения системы менеджмента ОЗБТ и оценки соответствия. Организация, которая хочет продемонстрировать соответствие настоящему стандарту, может сделать это посредством:
— проведения самооценки или самодекларации;
— обращения за подтверждением соответствия к сторонам, заинтересованным в организации, например потребителям;
— обращения за подтверждением результатов самодекларации к внешним сторонам;
— сертификации/регистрации ее системы менеджмента ОЗБТ внешней организацией.
Разделы 1-3 определяют область применения, нормативные ссылки, термины и определения, которые используются в настоящем стандарте, а разделы 4-10 содержат требования, которые должны быть использованы для оценки соответствия настоящему стандарту. Приложение А предоставляет пояснения этих требований. Термины и определения, приведенные в разделе 3, расположены в семантическом порядке, а алфавитный перечень приведен в конце настоящего стандарта. В настоящем стандарте используются следующие глагольные формы:
a) «должен» указывает на требование;
b) «следует» указывает на рекомендацию;
c) «могло бы» указывает на разрешение;
d) «может» указывает на возможность или способность.
Информация, оформленная как «примечание», приведена для понимания или разъяснения соответствующего требования. Примечания к определению, приведенные в разделе 3, содержат дополнительную информацию, которая дает более подробные сведения о термине и может описывать условия, относящиеся к его применению.
1 Область применения
Настоящий стандарт устанавливает требования к системе менеджмента безопасности труда и охраны здоровья (ОЗБТ) и содержит руководства по их применению в целях возможного обеспечения организацией безопасных и благоприятных условий труда и предотвращения производственных травм и ущерба для здоровья, а также принятия предупреждающих мер по улучшению показателей в области ОЗБТ.
Настоящий стандарт применим к любой организации, которая планирует разработать, внедрить и поддерживать систему менеджмента ОЗБТ для улучшения состояния в сфере охраны здоровья и безопасности труда, исключения опасностей и минимизации рисков в области ОЗБТ (включая «слабые места» системы), реализации возможностей в сфере ОЗБТ, а также принятия мер в отношении несоответствий требованиям системы менеджмента ОЗБТ, связанных с деятельностью организации.
Соблюдение требований настоящего стандарта помогает организации достигать ожидаемых от ее системы менеджмента ОЗБТ результатов. В соответствии с политикой организации в области ОЗБТ ожидаемые результаты в области ОЗБТ включают в себя:
a) постоянное улучшение показателей в области ОЗБТ;
b) выполнение законодательных и иных требований;
c) достижение целей в области ОЗБТ.
Настоящий стандарт предназначен для применения в любой организации, независимо от ее размера, типа и видов деятельности. Стандарт применяется к рискам в области ОЗБТ, находящимся под управлением организации, принимая во внимание такие факторы, как среда, в которой функционирует организация, а также потребности и ожидания ее работников и других заинтересованных сторон.
Настоящий стандарт не устанавливает специфичных критериев для показателей ОЗБТ и требований относительно структуры системы менеджмента ОЗБТ.
Настоящий стандарт дает возможность организации посредством ее системы менеджмента ОЗБТ интегрировать другие аспекты, касающиеся охраны здоровья и безопасности труда, такие как здоровье/хорошее самочувствие работника.
Настоящий стандарт не рассматривает такие вопросы, как безопасность продукции, повреждение собственности или воздействие на окружающую среду вне рисков, которые они представляют для работников и других соответствующих заинтересованных сторон.
Настоящий стандарт может быть применим в целом или частично для систематического улучшения менеджмента в сфере охраны здоровья и безопасности труда. Однако заявления о соответствии настоящему стандарту неприемлемы до тех пор, пока все его требования не реализованы в рамках системы менеджмента ОЗБТ организации и выполняются без исключений.
2 Нормативные ссылки
В настоящем стандарте нормативные ссылки отсутствуют.
3 Термины и определения
В настоящем стандарте применены следующие термины с соответствующими определениями.