shl тестирование что такое
Результаты shl теста [Кто решил тест лучше всех]
Вокруг тестирования часто разгораются споры, насколько оно объективно, но соискателям лучше сконцентрироваться на подготовке. Полезно знать результаты, понимать выданные компьютерной программой оценки, чтобы улучшать личностные навыки.
Интерпретация SHL теста
Для участника отбора важны результаты SHL тестирования, знание, прошел ли он на следующий этап. Одновременно с этим надо понимать интерпретацию тестов, позволяющую улучшить навыки и умения. Сдающий видит процентиль, но это не конкретная цифра, а показатель в сравнение с результатами других участников.
Полные данные тестирования получает работодатель, видящий, какие задания выполнены верно, какие ошибочные. Дополнительная информация – верификация, подтверждающая или опровергающая результаты. Тестирование проводится онлайн, есть возможность воспользоваться помощью, но также вероятно сильное волнение. Обе ситуации влияют на конечный итог, и кандидат может завысить или занизить оценки.
Для верификации проводится повторный тест в офисе, и претенденту выдаются задачи того же уровня, что показан ранее.
Благодаря алгоритму динамического изменения уровня сложности задач теста — можно превысить результаты или снизить, если использовались подсказки.
Нормативные группы
Интерпретация результатов решенных задач сравниваются с различными группами людей, откуда они появляются?
Нормативные группы создаются компаниями-разработчиками тестов, они разделяются по отраслям и должностям.
Среди отраслей выделяют такие:
| Промышленность | Бухгалтерия |
| Финансы | Правовая деятельность |
| Госслужба | Торговля |
| Наука | Здравоохранение |
В каждой отрасли можно провести разделение по уровню кандидатов:
Работодатель может сравнивать результаты теста SHL с имеющимися нормативными группами, но это лишь возможность. Ясно, что юристов сравнивают с юристами, техников с техниками и т.д. Приемлемым выглядит оценка сотрудников смежных подразделений: бухгалтеров и экономистов, фармацевтов и медиков, рабочих на производстве и промышленности.
«Не менее важна уровневая разбивка, так как результаты опытного талантливого новичка могут оказаться в топе команды выпускников, но не дотянуть до среднего уровня топ-менеджеров. Важно, что тестирование используется для кадровых повышений, и занять руководящий пост в первую очередь предложат кандидатам с высшим баллом».
Тест, как правило, включает числовые и вербальные примеры, и для одних отраслей важнее задачи на логику и понимание текста, другие требуют от кандидатов умений быстро считать, отыскивать данные в графиках и таблицах. Инженерам, программистам и техническим специалистам важно проверить навыки счета, понимание математических операций. Менеджерам, администраторам надо больше работать с отчетами, поэтому для них критичнее вербальные примеры, успешность в данном аспекте.
Как выглядит результат SHL теста?
Для начала давайте посмотрим, как выглядят результаты, которые формируются системой SHLTOOLS 3.0 (онлайн-платформа для тестирования от компании SHL):
Результаты теста SHL для участников и работодателей отличаются. Кандидат видит только группу, в которую попал, зато у компании, заказавшей тестирование, оказывается полная информация. Претендент увидит итоги сдачи в одной из групп:
Важно понять, что указываются процентили, а не проценты. Не говорится, что кандидат ответил на 54 % ответов, процентиль «54» показывает, что человек показал результат лучше, чем половина участников тестирования. Здесь важна нормативная группа, если она слабая, то 54 процентиль – не самый сильный результат, а если сдающего сравнивают с топами, то такой процентиль очень высок.
Работодатель получает всю имеющуюся информацию, видит, на сколько вопросов участник ответил правильно. Есть данные о верификации, также указывается скорость выполнения. Компания-разработчик тестов создает отчеты при помощи системы SHLTOOLS, в которой предоставляются подробные сведения (result) для работодателей и краткие – для соискателей.
График нормального распределения результатов
Основополагающее понятие статистики – график нормального распределения, и для интерпретации результатов тестирования он тоже подходит. Основная часть кандидатов попадает в группу С, конкретно в 30-69 процентиль. Рядом стоящие группы, В и D, добавляют и убавляют соответственно по 20 процентилей, а крайние результаты – Е (от 0 до 9) и А (от 90 до 100) – встречаются реже прочих.
Оценки теста будут отличаются при сравнении с разными нормативными группами тестирующихся. Соискатели на должность могут показать как пониженный, так и повышенный результат, смотря насколько сильны конкретные кандидаты, при это с одинаковым количеством правильно решенных задач. Нормативная группа сильнее усреднена, ибо для выборки используются тысячи итоговых данных.
Сколько баллов надо набрать, чтобы пройти?
Конечно, кандидатов, соискателей или работающих претендентов на «топовые» посты больше прочего интересует, сколько надо набрать баллов, чтобы гарантировать прохождение на новый этап отбора. Увы, точно сказать никто не сможет. Не потому, что не хочет, просто неизвестно, с кем будут сравнивать кандидатов.
«Можно рассчитывать на успех при попадании в процентиль от 80 и выше. Другими словами, требуется пройти тестирование лучше, чем четыре пятых группы, но насколько будет сильна группа, заранее сказать нельзя».
Другие нюансы зависят непосредственно от работодателя, и есть шанс пробиться в следующий тур отбора, набрав процентиль выше 50.
Советы для подготовки к shl тестам
Главная задача – написать тесты лучше большинства. Не все зависит от кандидата, может попасться сильная группа, но готовиться надо в любом случае. Если треть группы не подготовится, то даже базовая тренировка позволит обойти 30-40 % соискателей. Сильный состав не даст так легко обойти половину кандидатов, но хоть можно будет подняться в средний процентиль.
«Заранее никак не узнать точно, выполнение скольких задач принесет победу, поэтому логично выжать из предварительной тренировки максимум».
«Полезно найти в интернете, на форумах, посвященных работодателям, информацию о предыдущих отборах и уровне кандидатов. Конечно, в этот раз появятся другие участники отбора, но зато можно узнать, сколько человек обычно претендует на место, какое количество переходит на следующий этап».
Например, когда известно, что после тестирования отберут пять человек, а всего допущены к тестам сто, то надо попасть в процентиль от 95 и выше. Если претендентов двадцать, надо стать лучше, чем 15 членов группы, то есть, попасть в процентиль 75+.
«Большая часть работодателей использует стандартизированный тест SHL, и кандидаты могут обучаться на различных числовых, вербальных задачах. Уровень сложности лучше выбрать максимальный, но подойдут примеры со средним, главное, чтобы не сильно легкие».
Кроме решения непосредственно задач, можно и нужно развивать навыки анализа числовых данных и вербального мышления с помощью подручных средств.
Надо учиться быстро находить, отсортировывать и пересчитывать данные. Например, если даются сведения от нескольких источников, можно разделять их на единичные числа, используя проценты и т.п.
Вербальные задачи сложнее для восприятия нетренированного человека, там даются сложные тексты, которые приходится быстро понимать и делать обоснованные выводы. Ответы неочевидные, а для практики можно изучать деловые обозрения, периодические издания, выбирая, что в текстах говорится явно, а что только подразумевается. Ответы лучше записывать, чтобы позже можно было сравнить.
«Полезно проходить разнообразные тесты IQ, но также удобно находить числовые данные в окружающем мире. Отлично подойдут аналитические журналы, газеты, в которых информация подается в виде графиков, таблиц, схем».
Чрезвычайно важно знать, как можно интерпретировать результаты теста SHL, но полезнее готовиться к сдаче. Интерпретация поможет выявить ошибки, понять, какой блок оказался успешнее или провальнее. На нашей онлайн-платформе по подготовке к shl тестам есть удобная страница отчета, куда вноситься количество решенных задач, время решения, процент точных ответов. Для карьерного роста, возможно, придется проходить тестирование неоднократно, однако лучше каждый раз попадать в верхний процентиль. Только подготовка со сборниками вербальных, числовых задач даст шанс наработать навык за непродолжительное время.
Shl тестирование что такое
SHL тесты: числовой и вербальный. Примеры. Подготовка.
Рассказываем, как выглядят числовые и вербальные тесты SHL, в чем их особенность, а также где найти бесплатные тесты для тренировки.
Вот что главное вы должны знать о числовых и вербальных тестах SHL, если у вас нет времени на ознакомление с полной версией данной статьи:
Числовой и вербальный тесты SHL – это тесты способностей для оценки персонала.
Числовой тест SHL определяет числовые способности кандидата, то, насколько хорошо он может оперировать цифрами, графиками и таблицами, а также производить математические действия в рамках школьной программы.
Вербальный тест SHL соответственно проверяет на вербальные способности, то есть предлагает работать с текстами и на их основе делать выводы – в каждом задании, исходя из информации, содержащейся в приведенном текстовом фрагменте, нужно оценить, правильно ли то или иное утверждение (истина, ложь, не известно).
И числовой, и вербальный тест SHL сдаются онлайн на время – в рабочем окне работает таймер, отсчитывающий оставшееся время на тест. Сложность тестов, количество заданий в них и временные лимиты варьируются в зависимости от уровня позиции кандидата – самые сложные варианты рассчитаны на руководителей высшего звена.
Для тренировки пройти бесплатные числовые и вербальные тесты можно на нашем онлайн-тренажере test-help.com по ссылкам: числовые бесплатные тесты, вербальные бесплатные тесты.
Если вам потребуется больше тестов и обучающих материалов для подготовки, то вы сможете расширить пакет здесь.
Ниже приводится более подробная информация по числовым и вербальным SHL тестам для тех, кто хочет разобраться с ними уже детально.
Примеры числовых и вербальных тестов SHL + рекомендации по их прохождению
Пример числового теста SHL из базы test-help.com :
Как видите, числовой тест SHL оперирует цифровыми данными, в нем можно также встретить диаграммы, графики и числовые таблицы. Первое, что требуется в каждом вопросе числового теста – это внимательно прочитать задание. Что вас просят найти или посчитать? В соответствии с заданием и нужно анализировать приведенные данные. Зачастую вопросы теста перегружаются исходными данными, чтобы проверить может ли тестируемый оперативно отделять релевантную информацию от нерелевантной, поэтому будьте здесь внимательны.
При прохождении числового SHL теста обычно разрешается пользоваться черновиками (приготовьте бумагу и ручку), а также калькулятором (на компьютере или телефоне его использовать во время теста неудобно, поэтому запаситесь отдельным настольным калькулятором, с которым вы «на ты», то есть знаете, где какие клавиши у него расположены).
Сколько заданий может быть в одном числовом SHL тесте? По-разному. Зависит от уровня позиции, на которой вы тестируетесь, и сложности заданий. Может быть и 35 заданий, которые нужно выполнить за 35 минут (вариант теста для менеджеров), может быть и 28 заданий – лимит 20 минут (для молодых специалистов), может быть и 35 заданий – лимит 25 минут (тест для менеджеров по продажам) и т. д.
Традиционно в числовых SHL тестах дается общее время на тест. Вы можете самостоятельно распределять это время между вопросами – в рабочем окне каждого вопроса будет запущенный таймер, отсчитывающий, сколько минут и секунд у вас осталось. По завершении лимита времени тест автоматически закрывается, все не отвеченные вопросы считаются как ошибочно отвеченные. Все эти моменты и общие правила тестирования всегда описываются в инструкции, предваряющей тест. Обязательно ознакомьтесь с ней очень внимательно.
Также не пренебрегайте возможностью пройти демо-версию числового SHL теста перед основным тестированием – его результаты никак не будут оцениваться организаторами тестирования, но помогут вам сориентироваться в предстоящих заданиях – вы получите один или несколько примеров вопросов, похожих на те, что будут в основном тесте.
Для получения дополнительной информации по числовым тестам, ознакомьтесь с нашими обучающими материалами на сайте, например, со статьей «Проценты – это просто!».
Пример вербального теста SHL из базы test-help.com :
Вербальный SHL тест – это серия текстовых фрагментов с заданиями к ним. В каждом задании необходимо оценить то или иное утверждение на предмет, верно оно или ложно относительно данного текста, а может быть, в тексте вообще нет подобной информации – значит, выбирается вариант «не сказано». Сложность теста в том, что за отведенный лимит времени не все даже успевают прочитать внимательно текст, не то что подумать и ответить на вопрос. Плюс составители вербальных тестов намеренно вносят в задания спорные моменты, вводящие в заблуждение. Например, слово «в основном», используемое в текстовом фрагменте, нельзя приравнивать в оцениваемом утверждении к слову «все» (в основном – это не все, а лишь большая часть). Чтобы верно отвечать на вербальные тесты, нужно быть внимательным и уметь быстро читать тексты по диагонали.
Сколько заданий может быть в вербальном SHL тесте? Много. 30 с лимитом в 19 минут на весь тест. 35 с лимитом в 35 минут. 48 с лимитом в 25 минут и т. д. Одним словом, заданий достаточно, чтобы уже спустя несколько вопросов устать и потерять столь необходимую для работы внимательность. Как избежать здесь ошибок? Практикуйтесь заранее решать вербальные SHL тесты и следуйте нашим подсказкам в обучающих материалах.
Несколько примеров числовых и вербальных SHL тестов от самого разработчика этих тестов – компании SHL – можно посмотреть здесь.
Нужна ли подготовка к числовым и вербальным тестам SHL?
Безусловно. Вот что пишет сама компания SHL на этот счет: «На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать себя более расслаблено при реальном прохождении теста, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере».
Иными словами, подготовка нужна для того, чтобы на тестировании для вас не было сюрпризом, как выглядят числовые и вербальные SHL тесты. Чтобы вы уже заранее знали, с какими блоками теста надо работать в первую очередь. Какие правила тестирования установлены. Как работает таймер.
Конечно, подготовка нужна также, и чтобы освоить работу с таймером, успевать укладываться во временные лимиты, научиться эффективно и равномерно распределять время на вопросы в тесте, в конце концов, снять нервное напряжение, невольно возникающее при виде тикающих часов.
На подготовку не нужно тратить годы, месяцы и даже недели. Речь всего о нескольких днях, которые могут решить исход и вербального, и числового SHL тестирования.
Можно ли не готовиться и обмануть на тестировании?
Если тест сдается дистанционно и не под запись камеры – теоретически это возможно. Но обман вскроется на контрольном ретесте, который всегда проводится уже очно под наблюдением экспертов. Вас попросят пройти аналогичные, но более короткие тесты, и результат должен быть максимально приближен к тому, что был показан на дистанционном тестировании. Так работает система защиты SHL от мошенничества. Найти тесты SHL с готовыми вариантами ответов тоже не получится – тесты охраняются законом как интеллектуальная собственность, к тому же база тестов SHL огромна, система может выдавать их в рандомном порядке, что позволяет составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций каждого вида тестов.
Как подготовиться к числовому и вербальному SHL тесту?
Пример отчета от SHL по числовому тесту
Кроме тренажера, помощь в подготовке к числовому и вербальному тесту SHL, окажут наши обучающие информационные материалы, в которых мы даем работающие инструменты по прохождению и числовых, и вербальных тестов.
Мы подробно рассказали вам о вербальных и числовых SHL тестах, а также о том, где можно найти примеры этих тестов и как к ним можно подготовиться. Теперь вам решать, как воспользоваться этой информаций.
Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило » 4П «: » П ровалить п одготовку – п одготовить п ровал».
Shl тестирование что такое
Числовые тесты SHL
В данной статье мы расскажем, что из себя представляют числовые SHL тесты, как их решать и как готовиться к тестированию.
Числовые SHL тесты применяются на этапе первичной оценки персонала в процессе найма новых сотрудников, а также в рамках принятия кадровых решений в отношении действующих работников компаний. Обычно по результатам тестирования происходит наиболее массовый «отсев», чтобы допустить до более трудоемких очных оценочных мероприятий лишь лучших кандидатов. Традиционно числовые SHL тесты используют в комбинации с вербальными SHL тестами и/или с логическими SHL тестами в зависимости от интересующих работодателя компетенций, чтобы полнее раскрыть способности кандидатов.
Числовой SHL тест проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. В ходе тестирования разрешается пользоваться калькулятором, для вычислений необходимо уметь производить простейшие математические действия – сложение, вычитание, умножение, деление, а также находить среднее значение, вычислять проценты, работать с пропорциями. Никакой высшей математики. При этом сдать числовой SHL тест не так-то просто.
Во-первых, все числовые тесты SHL, как и другие виды психометрических тестов, сдаются на время. Таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 заданий, 20 минут на 28 заданий, 30 минут на 40 заданий и т. д. Конечно, здесь можно самостоятельно распределять время – тратить большее количество секунд на более сложные задачи и быстрее проходить легкие, но лимит все равно остается очень жестким – в среднем от 16 до 60 секунд на вопрос в зависимости от типа числового теста. Работать с таймером нужно учиться. Также необходимо тренировать свой мозг поддерживать концентрацию и активность на протяжении всего тестирования – без подготовки у среднестатистического человека к середине теста наступает психологическая усталость – может наступить ступор или появиться нервозность и т. д. Данные психологические проблемы прекрасно известны разработчикам психометрических тестов, лимит времени специально устанавливается так, чтобы проверить стрессоустойчивость кандидатов.
Во-вторых, при жестком ограничении времени в числовых SHL тестах намеренно включено много излишней информации – и чем выше уровень соискателей, тем больше будет информационного балласта. В ходе подготовки к числовым SHL тестам необходимо учиться быстро вычленять нужную информацию из общего массива. Как в первом, так и во втором случае требуется практическая тренировка. Бесплатные числовые тесты мы разместили здесь. Интеллектуальный тренажер позволяет проходить тесты как в режиме реального тестирования на время, так и в режиме без таймера с разбором решений. По завершении пробного тестирования составляется отчет с вашими результатами – разобраться в том, как вас оценивают на SHL тестировании, вы можете, прочитав нашу статью. Рекомендуемую нами комплексную подготовку к числовому SHL тестированию – обучающие материалы и более 400 числовых вопросов с разбором правильных решений – мы включили в наш пакет Числовые тесты (также он входит в состав пакета Комплексная подготовка).
Какие виды числовых SHL тестов существуют?
• числовые SHL тесты на числовой анализ для технического и рабочего персонала
Для кандидатов, имеющих лишь среднее образование, используются простейшие числовые тесты. Для вычислений разрешено пользоваться калькулятором. Лимит времени позволяет тратить до 17 секунд на вопрос, в тесте может быть до 36 заданий.
источник: официальный сайт shl.ru
источник: официальный сайт shl.ru
• числовой SHL тест для административного/офисного персонала (секретарей, операторов и т. д.)
Такой тест измеряет базовые числовые способности. Вопросы представляют собой текстовые математические задачи, которые могут включать действия с дробями или графиками. Контрольное время: 15 минут на 30 заданий.
источник: официальный сайт shl.ru
• числовые SHL тесты для руководителей высшего звена
Это наиболее сложный вид числовых SHL тестов. В них числовая информация представлена в виде диаграмм, графиков и таблиц, причем анализировать и обрабатывать информацию приходится из различных статистических источников, на основе представленных фактов требуется делать выводы или прогнозы и т. д. Контрольное время: 35 минут на 30 заданий.
источник: онлайн-тренажер test-help.com
• числовые SHL тесты для менеджеров и прочих позиций, предполагающих наличие аналитических способностей
Этот тест – более упрощенная версия числового SHL теста для руководителей. Здесь тоже присутствуют графики, таблицы, диаграммы, но массив нерелевантной информации меньше. Каждый вопрос здесь нужно решать в среднем за 30-60 секунд.
источник: онлайн-тренажер test-help.com
Как решать числовые тесты SHL?
Не будем разбирать решение простейших типов задач для персонала без высшего образования – это элементарные арифметические действия, которые легко произвести на калькуляторе. Рассмотрим числовые SHL тесты для высококвалифицированного персонала – руководителей, менеджеров и т. д.
Первое, что нужно читать в каждом числовом тесте – это вопрос. Важно понять, что требуется вычислить. Если вы сначала начнете изучать все таблицы и графики (а их может быть несколько в одном вопросе) и лишь потом смотреть само задание – вы потеряете слишком много времени.
Второе, что нужно сделать – найти в массиве предложенной информации ту, что вам нужна для выполнения задания.
Ваш третий шаг – производим необходимые вычисления, смотрим предложенные варианты и выбираем правильный.
На что не надо рассчитывать на числовом SHL тестировании?
• Не пытайтесь выпросить у знакомых числовые SHL тесты, которые они сдавали в той или иной организации. Размер банка вопросов позволяет тестирующей компании SHL составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается дополнительная защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов. В рамках подготовки к тестированию важно не прорешать все задания, нужно понять принципы их решения. Помочь вам должны наши обучающие материалы и практика на онлайн тренажере.
• Не привлекайте к тестированию третьих лиц. Несмотря на то, что сегодня числовые SHL тесты все чаще сдаются дистанционно, то есть их можно проходить в удобное для себя время и в удобном месте, для контроля результатов позже проводится верификационный тест (еще его называют ретест). Ретест сдается уже в присутствии наблюдателей, он примерно вполовину короче основного теста, но состоит из вопросов аналогичного уровня сложности. На контрольном тестировании необходимо показать результат примерно такой же, как и на основном тесте.
Пройти пробный числовой тест можно здесь.
Возможно, вам также будет интересна статья Вербальные тесты SHL.
Мы желаем вам успешной сдачи числовых тестов!
Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!