xray поиск кандидатов что это такое
Xray поиск кандидатов что это такое
Один из наиболее эффективных способов сорсинга — boolean search, которому у нас в телеграме посвящена даже отдельная рубрика #boolean_рекрутач.
Boolean‘ы дают возможность комбинировать слова и фразы с использованием стандартных предлогов (AND, OR, NOT — известные как булевые операторы) и как ограничивать, так и расширять тем самым рамки ваших поисковых запросов. Короче, бомбический способ искать по специфическим навыкам и квалификациям кандидатов.
Найти действительно хороших сотрудников среди миллионов аккаунтов, сообществ и социальных сетей — та еще задачка. Boolean поиск — основа основ рекрутерского искусства. Если вы им еще не пользуетесь, втягивайтесь сию минуту. Наше краткое руководство — в помощь.
Что такое Boolean Search?
Булевой поиск (англ. boolean search) дает возможность получать более точную поисковую выдачу, работая с помощью логических операторов.
Для понимания вопроса пройдитесь по логическим операторам >> словарь основных булевых запросов ниже.
Если вы используете их, поисковая машина (будь то Google или Yandex) выдает более релевантные результаты. Это супер-эффективный способ сорсинга кандидатов со специфическими скиллами, например. А ещё это возможность настроить поиск под себя и не просматривать сотни лишних страниц. К тому же, можно установить Google Alerts на определенный булевой запрос и получать уведомления, если появляются новые результаты.
Учитывайте, что булевые запросы для Гугла и Яндекса могут отличаться.
Что такое X-ray?
// x-ray англ. «рентген»
X-ray поиск — это разновидность boolean search по конкретному сайту. Осуществлять его можно как через Google (с помощью оператора site), так и внутри него. Если совсем упростить, то X-ray — это рентген. Чтобы запомнить разницу между булевым поиском и X-ray, просто запомните, что во втором случае вы делаете «ренген» конкретного ресурса на наличие ключевых слов.
X-ray в Google — наиболее базовое понятие булевой логики. Значит, вы используете команду site:linkedin.com при создании булевого запроса.
Короче, надеемся, что смогли напомнить вам и помочь наконец разобраться в этом вопросе.
Для продвинутых пользователей, которые давно уже «просвечивают» поисковики, перевели гид от Ирины Шамаевой по обновленным возможностям поиска в Linkedin’е — enjoy!
Всё, что нам остается — это просто искать названия локаций, но только если они включены в Географические коды Linkedin’а (например, «Область района Сан-Франциско»).
Или использовать X-ray для поиска по специфическим областям (типа «Oakland, California) и надеяться, что нужные люди выбрали показ места проживания именно таким образом.
Вывод напрашивается один: если вы еще не успели изучить Social List, сделайте это прямо сейчас! Охватывает все вышеперечисленные инструменты и не требует написания кодов. Все-таки, руками набирать операции ужас как утомительно.
Егор Яценко: X-Ray поиск от А до Я
Boolean search и X-Ray
Boolean search (булевой поиск) — это поиск веб-страниц с использованием специальных операторов (AND, OR, «» и т. д.).
Зачем это нужно рекрутеру: Вы увидите только те веб-страницы, которые содержат нужную информацию. Это очень полезно, когда вам нужно найти кандидата со специфическими навыками или опытом.
Например, вы решили поискать юриста в соцсетях. Заходите в Facebook, пишите «юрист KPMG», но ничего релевантного не находите? Вот в таком случае поможет Boolean!
Как это работает: Подбираете ключевые слова или фразу (например, разработчик Javascript), добавляете операторов и прописываете все в строке поиска в Google. Вуаля, ваш поисковый запрос готов. Жмем на enter и получаем результаты.
Пример! Допустим, вы ищите разработчика со знанием Javascript из Казани. Попробуем его загуглить по всем правилам Boolean’a: добавим кавычки для точности поиска и заминусуем слова, которые нам не нужны.
Как видим, мы получили только релевантные результаты. Далее можно уточнять/изменять поисковый запрос.
Кстати, даже если вы не активный сорсер, Boolean search всегда пригодится: к примеру, чтобы найти ту самую фотку с корпоратива 🙂
Операторы Boolean запросов
Если порыться на просторах интернета, то можно найти операторы, которые не указаны в таблице. Мы специально оставили только те, которые сейчас а) актуальны б) нужны для работы рекрутера.
С помощью них мы можем составлять самые разные поисковые запросы. В какой очередности расположены операторы — неважно. Главное, чтобы символы были правильно написаны, ну и в словах буквы не стоит пропускать.
Пример! Давайте попробуем составить более сложный поисковый запрос. Предположим, нужно найти резюме Senior Java-разработчика из Нью-Йорка (почему бы и нет). Найдем резюме по словам resume и cv в заголовке веб-страницы:
Все еще думаете, что сложности вам ни к чему? Да, с помощью одной статьи получить навыки невозможно, нужна практика. Попробуйте потренироваться. Выделите 10 минут, придумайте себе кандидата в голове и составьте пару запросов. Уверены, что вы “втянетесь”. Знание Boolean Search выведет вас на новый уровень рекрутерского мастерства, и перед вами точно откроются новые возможности.
А теперь главный вопрос: при чем здесь Boolean вообще, если говорим об X-Ray’е?
Важно отметить, что такой запрос не выдаст профили людей сразу. Давайте попробуем просто вбить в Google site:facebook.com java developer. Вот что получаем:
Мы видим кучу страниц, которые никак не относятся к профилям людей: группы с вакансиями, посты из новостной ленты, видеоролики и т. д.
Чтобы выйти на страницы пользователей, нужно проявить немного смекалки, внимательно изучить URL страниц пользователей и сами страницы. Определив, где “сидят” страницы пользователей и как работает ресурс, вы подберете слова и операторы для X-Ray. Для каждого ресурса — свои.
Attention: не волнуйтесь, мы позаботились о вас и ниже перечислили слова и операторы, которые помогут вам выйти на пользователей.
Когда X-Ray точно нужен
Наверное, один из самых частых вопросов среди рекрутеров. Единого ответа нет — все зависит от ресурса и ситуации. На одних ресурсах смысл X-Ray есть (например, Хабр Карьера), а на других — нет (когда база на сайте закрыта от общего доступа, как у HH.ru).
Предполагаемый источник — открытый, что дальше? Анализируем ситуацию:
X-Ray поиск в самых популярных источниках
Для начала, давайте определим вашу целевую аудиторию. Например, разработчиков искать можно на Хабр Карьере и GitHub, а CTO на LinkedIn и Facebook. Определились? Окей, поехали дальше!
Но прежде чем писать X-Ray-запрос, ответьте на на три важных вопроса:
На Facebook
В социальных сетях можно не только добавлять в друзья и просматривать ленту. Егор признается, что Facebook — это его любимая площадка по поиску талантливых специалистов. Запросов, которые позволяют найти профиль в Facebook, не так много. Самый эффективный — использовать фразу, которая будет встречаться только на страницах пользователей:
Пример запроса: site: facebook.com python developer москва «others named»
Или применить поиск по URL:
Пример запроса: site: facebook.com python developer москва inurl:people
Минус: мы не можем конкретизировать, где именно на странице нам нужна ключевая фраза.
На LinkedIn
Профессиональная сеть LinkedIn также хороший источник кандидатов: здесь топовые специалисты заводят профессиональные контакты и делятся достижениями. Чтобы поисковая выдача на LinkedIn была релевантной — нужно прописать URL, на котором располагаются профили людей: linkedin.com/in и linkedin.com/pub.
Или тех, кто открыт к предложениям:
Минус: мы опять-таки не можем указать, где нужна эта фраза. Запрос может выдать страницы других людей, где в блоке «другие участники также смотрели», может оказаться кто-то с фразой «open for new opportunities». Формально страница будет подходить, но по факту фраза будет не там, где мы планировали ее увидеть.
На Хабр карьере
На Хабр Карьере обитают разработчики и другие представители IT-сферы. Основная наша задача — выйти на страницы кандидатов, так как сайт содержит страницы компаний, проектов и т. д.
Попасть на страницу пользователя можно с помощью фраз, которые встречаются только в профилях людей. Например, “последний визит”:
Пример запроса: site: career.habr.com python developer москва «последний визит»
Как еще один вариант, можно просто избавиться от страниц компаний, вакансий и прочего, поставив “-” перед ненужными разделами.
Оператор “-” бывает коварен: чем больше мы его используем в запросе, тем больше вероятность того, что Google начнет подтасовывать результаты. Будьте осторожны!
На GitHub
GitHub — это сервис, где разработчики создают свои проекты и развивают их. Соответственно, это идеальное место для поиска перспективных IT-специалистов. Для начала нужно определиться, что мы хотим найти: людей, резюме или репозиторий (место, где хранятся проекты разработчиков).
Пример запроса, чтобы найти пользователя: site: github.com «python developer» москва «block or report user»
Пример запроса, чтобы найти резюме : site: github.com intitle:резюме OR intitle:cv python москва
Пример запроса, чтобы найти репозиторий : site: github.com inurl:tab=repositories inurl:language.Python москва
Мы перечислили основные площадки для X-Ray поиска. При этом список ресурсов ограничивается только вашей фантазией. Например, если вы не находите специалиста на пресловутом GitHub, пропишите related:github.com и посмотрите похожие источники. Постепенно вы создадите свой список must source ресурсов. А овладев искусством сорсинга, вы сможете искать где угодно и кого угодно. Помните: крут не тот, кто много и быстро ищет, а тот, кто ищет с умом 🙂
Boolean, X-ray, плагины: фокусируем поиск в IT-рекрутременте
Это статья для рекрутеров и HR, которая основана на рассылке из 4 писем с инструментами и лайфхаками: булеан-запросы, X-Ray-запросы, плагины, расширения и автоматизация. На примерах покажем, как повысить эффективность поиска IT-специалистов и экономить время, например, как из 18 млн запросов выделить 9 000 целевых.
Boolean search или «Булевый поиск» помогает получать более точную поисковую выдачу как в поисковых машинах к примеру Google, так и в социальных сетях, работая с помощью логических операторов. Благодаря им можно обработать огромный поток информации и получить релевантные результаты.
Список популярных логических операторов булевого поиска:
В социальных сетях вроде Linkedin или Facebook есть возможность использовать «Расширенный поиск», но он не всегда работает так как нужно. Разберем инструмент на примере Google. Например, мы ищем senior developer, который умеет работать с PHP, Perl, Python. Так будет выглядеть boolean-запрос:
(PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме
Мы объясняем поисковику, что хотим найти страницы, на которых будет хотя бы одно из трех слов (PHP, Perl, Python) и словосочетание senior developer резюме.
Получаем более 23,2 млн результатов — слишком большая выборка. Сократим географию до России. Для этого добавим в конце запроса: site:ru.
(PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме site:ru
Теперь у нас 510 тыс. результатов.
Если необходим специалист из конкретного города, допишите его к основной фразе:
(PHP OR Java OR Python) AND senior developer резюме Москва site:ru
438 000 страниц в выдаче. С этим можно начинать работать.
При выдаче робот сканирует всю страницу. Ключевые слова могут найтись в блоках «Лучшие вакансии» или «Закрытые вакансии». Исключим их оператором «intitle». Поисковая машина найдет совпадения только в заголовке страниц:
intitle: (PHP OR Java OR Python) AND senior developer Москва резюме site:ru
Выдача сократилась до 247 000 страниц — мы уже у цели.
Разделим поиск по конкретным сайтам:
intitle:(PHP OR Java OR Python) AND senior developer Москва резюме (site:hh.ru)
Осталось 18 800 запросов.
Последним этапом уберем специалистов начинающего и среднего уровня. Добавим в запрос оператор минус «–», и укажем слова, которые не хотим видеть в заголовках:
Осталось 9370 запросов.
Готово — мы создали один запрос, который будет собирать подходящие нам вакансии.
Запросы работают не только для джоб-бордов, но и для соцсетей, например, Инстаграмма.
Примечание. Начинающим рекрутерам стоит обратить внимание, что если использовать много OR в запросе для изучение синонимов, например, JS OR Frontend OR Front-end, то это может резать выдачу. Например, так.
X-Ray запросы основаны на тех же boolean-операторах, но требуют глубокого погружения и анализа сайта. Такие запросы точнее булевых, потому что здесь используется оператор «site». Прежде чем отправлять запрос, точно введем адрес необходимой информации, например:
site:instagram.com JavaScript developer moscow
Х-ray запросы это мощный инструмент, который хорошо работает даже для начинающих рекрутеров.
Для автоматизации работы попробуйте расширения и плагины.
Расширения для браузера упрощают работу: помогают найти больше кандидатов и закрыть даже самые специфичные вакансии, открыть контакты. К сожалению, у расширений «короткий жизненный цикл». Например, Linkedin воспринимает в штыки все сервисы, которые пытаются собрать информацию и нещадно блокирует. Но попробовать все равно стоит.
Hunter for Chrome или Email Finder – открывают email на страницах в соц сетях. Работают не всегда корректно.
RocketReach. Хороший инструмент: находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности). Кроме того, оно имеет встроенную поисковую систему — даже не нужно заходить в Linkedin.
Improver. Сравнительно новый инструмент, но сфокусированный на личных почтах. Если не учитывать проблему Hiretual, несомненный победитель — нашел контакты 88% аккаунтов из Москвы.
SalesQL — аналог Improver, только открывает 100 контактов.
Scrapely или Data Scraper (Easy Web Scraping) – самый простой и удобный скрапинг LinkedIn, Facebook, Instagram, Quora и Product Hunt. Можно сохранять данные в Google-таблицу.
Quickli – помогает найти коллег конкретного специалиста.
Если Boolean search помогает быстрее находить кандидатов уровня senior, то плагины помогают в автоматизации своей работы, например, для открытия контактов.
Для автоматизации еще помогает Headz.io – платформа автоматизированного поиска кандидатов по характеристикам, которые указываются в вакансии: по стеку, уровню, зарплатной вилке, формату занятости. По этим данным и подбирает. В базе платформы 25 000 IT-специалистов, есть функция статистики и исключения кандидата из выборки. Благодаря тому что система вовлекает кандидата в процесс рекрутинга, она сокращает время на сорсинг в 2 раза, до 40 часов в месяц за счет экономии на поиск, отбор, собеседования кандидатов.
Если интересна тема подбора, подписывайтесь на рассылку по булевым запросам. Если нужно погружение глубже — присмотритесь к курсу сорсинг по 14 источникам, где мы изучаем как создавать ботов и глубокий поиск на разных площадках.
Что такое сорсинг?
Сорсинг в рекрутинге (от английского Sourcing) — это активный поиск подходящих кандидатов на текущие или планируемые вакансии; это не реактивная функция рассмотрения резюме и откликов, отправляемых в компанию в ответ на размещение вакансии или предварительный отбор кандидатов. Целью сорсинга является сбор соответствующих данных о квалифицированных кандидатах, таких как имена, должности и должностные обязанности.
Сорсинг обычно является частью функции рекрутинга, выполняемой специалистом по персоналу, иногда выделенных в отдельную должность ресерчер (дословно с английского resercher — исследователь). В поиске источников могут быть выявлены кандидаты, которые активно не ищут возможности трудоустройства (пассивные ищущие работу), или кандидаты, которые активно ищут работу (активные ищущие работу).
Как пассивных, так и активных лиц, ищущих работу, можно найти с помощью работных сайтов (так называемых job ресурсов, например hh.ru), так и с помощью социальных деловых сетей, групп выпускников ВУЗов, групп в мессенджерах, форумах и других источниках.
Сорсинг делится, как правило, на два вида:
1) поиск без взаимодействия с кандидатом и предоставление полученных данных рекрутеру;
2) поиск с взаимодействием с кандидатом, как правило, уточнение контактной и личной информации, основных моментов бэкграунда, мотивации и готовности рассматривать предложения либо в целом, либо от конкретной компании, либо конкретное предложение.
Ресерчер часто пишут ошибочно – ресечер. Нужно помнить, что этот термин исходит от английского Resercher, соответственно, правильно произносить и писать – ресерчер.
Долгое время ресерчер (или сорсер) воспринимался в России как помощник рекрутера, и только сейчас все чаще говорят о ресерчинге как об отдельной специализации, которая, кстати, высоко оплачивается. Это связано с технологиями, которые используют Ресерчеры (сорсеры).
Boolean search в рекрутинге
Boolean search (булеан серч или булевый / булев поиск) — это логический поиск или поиск с помощью логических операторов, который позволяет пронизывать интернет, выявлять ценную информацию в форме резюме, профилей или информацию о конкретном человеке. Наиболее часто Boolean search применяется для поиска в социальных сетях.
Попробуйте «забить» в любом браузере «резюме Java разработчик Москва». В итоге, вы увидите огромное количество нерелевантных результатов поиска, среди которых еще надо очень постараться найти нужную вам информацию. Тот же запрос с помощь логических операторов позволяет получить большое количество кандидатов, которые подойдут под вашу вакансию.
Более подробно, как осуществлять поиск с помощью Boolean search в этом коротком видео Подбор персонала через социальные сети Facebook LinkedIn
Инструменты и программное обеспечение для сорсинга
Для удобства и эффективности ресерчеров (или уже как принято ресечеров) появились специальные инструменты, позволяющие создавать логические операторы без знаний в этой области. Автоматизация поиска в социальных сетях наиболее лучшим образом применяется в Smart talent search— Умный поиск талантов.
Smart talent search — это первая в России бесплатная система поиска талантов, предлагающая уникальные возможности. Вести поиск людей вы можете по 6 различным социальным сетям: linkedin.com, xing.com, fb.com, vk.com, moikrug.ru, github.com
На платформе Умного поиска вы можете бесплатно разместить вакансии, закрыть которые вам помогут другие рекрутеры с помощью рекомендаций кандидатов. Так же Вы можете заработать как рекомендатель даже не будучи рекрутером, получив вознаграждение за успешную рекомендацию.
Также появился новый вид инструментов для рекрутеров Job-panel. Это решение отменяет блокировку LinkedIn и позволяет работать с ним в без vpn. А так же размещать вакансии, которые разлетаются кандидатам по подписке. JP создавался в рамках концепции «ленивый рекрутер», где кандидаты активно откликаются. А рекрутерам остается собирать урожай релевантных откликов.
X-Ray в рекрутинге
X—Ray по-русски правильно произносить Икс Рэй, и в переводе означает «рентген». Это тоже технология логического поиска, поэтому она является часть Boolean search.
Чем отличается X—Ray от Boolean search
Наиболее частый вопрос, который нам приходится слышать. В Boolean search множество операторов, которые мы используем для уточнения запроса в поисковой строке. X-Ray – это один из операторов, так называемый «Site: » или по-русски «Сайт». Само название, наверное, вам уже подсказало, что Икс Рэй отвечает за поиск на конкретном сайте, например «Мой круг» или «Facebook».
В завершение о сорсинге
Профессия ресерчер (ресечер) за рубежом является престижной и высокооплачиваемой. Очень часто ресерчинг (или сорсинг) входит в функционал рекрутеров. Так, например, в зарубежных компаниях рекрутеры обязательно должны обладать навыками ресерчера и для это проходят специальное тестирование. В России, к сожалению, мало еще кто знаком с самыми современными технологиями Boolean search и X—Ray. Эти технологии используют в основном в IT-рекрутменте — самый технологичный вид рекрутмента, в основном из-за высокого дефицита IT-специалистов. Поэтому IT-рекрутеры используют самые последние разработки и подходы, в том числе технические решения — программы, помогающие вести поиск персонала. Чем сложнее специальность, тем уже в нее вход. Если говорить проще, то IT-рекрутеров еще очень мало. Надеюсь, теперь понимаете, почему IT рекрутеры пользуются большим спросом и получают самые высокие зарплаты.
Обучение Сорсингу
Или курсы для ресерчеров
Самый детальный и продвинутый курс — IT рекрутер: продвинутый уровень.
Для кого этот курс:
— Специалисты, желающие получить новую профессию – IT-рекрутера.
— Опытные IT-рекрутеры, которые хотят систематизировать знания и получить новые инструменты для работы.
— Рекрутеры, имеющие сложности с закрытием IT-вакансий.
— Для всех желающих работать IT-рекрутером удаленно.
В этом кратком видео приветствие основателя ONLINE PERSONAL
За 3 минуты о преимуществах курса и Вашем будущем в IT рекрутменте:
Особенность курса:
— это самый индивидуальный и подробный курс в Рунете, который позволяет получить все необходимые знания, навыки, технологии и инструменты для успешной работы IT-рекрутером. Обучение под Вашу задачу, например стать членом удаленной команды it-рекрутеров. В этой программе вас возьмут за руку и проведут к результату — Сертифицированный it рекрутер, способный закрывать сложные технические вакансии. Достижение этой цели хорошо подтверждается обратной связью от учеников. Мы искренне гордимся, что за всю историю Школы у нас только положительные отзывы.
Продолжительность обучения – 9 недель или 2 месяца + практика. Есть возможность пройти экстерном за 1 месяц.
Кто ищет, тот найдет: 3 searching-инструмента для рекрутеров
Работа рекрутера на 90% состоит из рутины: это поиск, идентификация и отбор кандидатов. Поделюсь инструментами и лайфхаками, которые повышают эффективность серчинга. Сразу отмечу, что не претендую на истину в последней инстанции, и некоторые инструменты хорошо вам знакомы: я решила собрать то, что действительно работает сегодня.
Екатерина Бабич,
основатель проекта по поиску, оценке и развитию персонала UP Hunt,
спикер, автор образовательных программ
1. Boolean-запросы
Boolean search – это запрос к поисковой машине (Google) с помощью специальных логических операторов, благодаря которым можно обработать огромный поток информации и получить только самые релевантные результаты.
Принято считать, что к boolean-запросам прибегают только тогда, когда все классические методики не дали результата (job-сайты, соцсети, рекомендации и т.д). Однако это утверждение верно до тех пор, пока вы не осознаете истинную силу инструмента. Boolean-запросы помогают находить лучшее из каждого обращения к поисковику, а пользоваться ими не так сложно, как это может показаться на первый взгляд.
В основе булевого поиска лежат логические операторы:
Самый популярный оператор – кавычки “”. В него заключается слово или точная фраза, которую мы хотим найти на странице. С помощью оператора OR задается поиск по любому из указанных слов, а AND позволяет получать в выдаче страницы с наличием нескольких указанных слов или наоборот – без некоторых слов.
К примеру, нам нужен опытный программист (senior developer), который умеет работать с тремя серверными языками программирования: PHP, Perl, Python. Вот так будет выглядеть boolean-запрос:
(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме
Мы говорим поисковику, что хотим найти страницы, на которых будет хотя бы одно из трех слов (PHP, Perl, Python) и словосочетание senior developer резюме.
Указанный запрос – это наш костяк. Если его ввести прямо сейчас, он найдет более 18.4 млн результатов, что пока мало похоже на конкретику. Нам необходимо постепенно наращивать свой запрос, пока не получим желаемый результат. Для начала обозначим свою географическую принадлежность. Для этого добавим в конце запроса: site:ua (если по Украине).
(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме site:ua
Теперь у нас 247 тыс. результатов.
Если мы хотим ограничиться конкретным городом, дописываем его к основной фразе.
(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer резюме Киев site:ua
И у нас уже 44 000 страниц в выдаче. Это то, с чем можно начинать работать.
По умолчанию при выдаче робот сканирует всю страницу и искомые слова могут найтись где-то в дополнительных блоках (к примеру, «Лучшие вакансии» или «Закрытые вакансии»). Чтобы избавить себя от фальш-выдачи, добавим оператор: intitle. Он говорит поисковой машине искать совпадения только в заголовке страниц.
intitle: (PHP OR Perl OR Python) AND senior developer Киев резюме site:ua
Выдача сократилась до 19800 страниц. Мы все ближе к цели. Предпоследним этапом станет диверсификация поиска по конкретным сайтам. Добавляем в запрос и снимаем сливки.
intitle:(PHP OR Perl OR Python) AND senior developer Киев резюме (site:rabota.ua)
Осталось: 3760 страниц.
И последний штрих – отсеивание всех начинающих или средних спецов. Для этого добавляем в запрос оператор минус – и указываем, какие слова мы не хотим видеть в заголовках. В данном случае, middle:
Так всего одним запросом мы создаем подобие агрегатора, который будет собирать вакансии.
Отмечу, что при булевом поиске нельзя указывать ограничения по периоду публикации, однако Google сделает это за вас, выдав сначала самые последние результаты. Вы также можете указать конкретный период во вкладке «Инструменты». Я обычно выбираю за неделю, и если ничего не нахожу, то расширяю до месяца.
Важно! Запрос boolean не может превышать 32 слова, поэтому лучше сразу определиться с ключевыми параметрами.
Практически все операторы boolean реализованы на странице «Расширенного поиска» в Google. Однако умение составлять запросы вам точно не помешает, так как операторы работают в Linkedin и Facebook, с которыми порой невозможно работать напрямую из поисковой машины (об этом чуть ниже).
2. X-Ray запросы
X-Ray Search обеспечивает комплексный разбор конкретного ресурса. Основан на тех же boolean-операторах, но требует более глубокого погружения и анализа сайта. Каждый сайт имеет свои страницы и директивы. Прежде чем отправлять свой запрос, вы должны точно знать, где находится необходимая информация. Например, site:example.com/profile.php
В сети можно найти готовые X-Ray запросы для большинства популярных площадок: Linkedin, Facebook, Google Docs и т.д. Для рекрутера, конечно, особый интерес представляет Linkedin. Кстати, есть ресурс Recruit’em, где можно бесплатно формировать необходимые запросы, выбрав соцсеть, страну, специальность, слова, которые нужно исключить, даже конкретную компанию. Так как сервис бесплатный, есть определенные ограничения. К примеру, вы можете ввести только одну профессию. Но нам нужны PHP, Perl и Python программисты. Используем знания из предыдущего пункта и корректируем запрос ручками:
По данному запросу найдено чуть больше 7000 страниц. Практика показывает, что самое интересное находится на первых страницах, но иногда приходится изучать и по 10-15. А кто говорил, что будет легко?
3. Расширения Linkedin и Facebook
Расширения для браузера, как и boolean-запросы, можно назвать лучшими друзьями рекрутера, о которых почти никто не говорит. Между тем маленькие плагины способны значительно облегчить жизнь специалисту, помочь найти больше кандидатов и закрыть самые специфичные вакансии.
Далее я приведу свои дополнения, но прежде хочу отметить, что они имеют «короткий жизненный цикл». Linkedin особенно ревностно относится к сервисам, которые пытаются собрать информацию с их сайта, поэтому нещадно их блокирует. Вам нужно быть в курсе последних новостей и забирать новые версии или аналоги имеющихся дополнений.
Hunter for Chrome или Email Finder – открыватели email’ов на страницах в социальных сетях. Часто работают неправильно, часто блокируются, поэтому желательно иметь несколько про запас.
Linkedin Search Tool – поиск по базе резюме одним кликом мышки. Как он работает: вы наткнулись на интересную статью и хотите больше узнать о том, кто ее написал. Просто выделяете данные, кликаете правой кнопкой мыши и нажимаете на поиск. Приложение даст вам прямую ссылку на аккаунт (тоже срабатывает не на 100%).
LinkediLimits – еще одно важное дополнение для рекрутера, которое помогает снять Commercial Use Limit – лимит на коммерческое использование. Каждый рекрутер сталкивается с ним при активном использовании поиска в LinkedIn. Как только сеть заподозрит излишнюю активность, ограничивает выдачу в поиске до 3 кандидатов (это еще одна причина использовать boolean-запросы). За дополнительные результаты нужно платить. LinkediLimits снимает лимиты без покупки премиум-аккаунта.
Scrapely или Data Scraper – Easy Web Scraping – любимый скрапинг LinkedIn, Facebook, Instagram, Quora и Product Hunt. Установите дополнение и собирайте информацию по кандидатам в Google-таблицу.
Quickli – дополнение для Linkedin, которое помогает найти коллег конкретного специалиста.
Бонус: поиск специалистов в… Tinder
Есть разные мнения относительно того, насколько это эффективно и профессионально (использовать такой источник поиска). Считается, что в этом приложении для знакомств можно найти немало IT-специалистов. Если верить исследованию StackOverflow, только 15% айтишников совершенно не думают о смене работы. Еще 15% находятся в активном поиске, а оставшиеся 70% ждут, когда их кто-то подтолкнет к изменениям. В Tinder много представителей сферы IT, которые ценят креативный подход. Как найти специалиста в этом приложении?
Рассматривать этот вариант как основной не стоит. Это просто иллюстрация того, что работа рекрутера может состоять как из рутинного boolean-поиска, так и из общения в самом популярном приложении знакомств. Включите фантазию, вооружитесь правильными инструментами, прокачивайте навыки, и вы сможете найти лучшие таланты.